Bestuur Loopbaaninitiatief

Op 12 juli namen we afscheid van Miranda Hendriks als bestuurslid. Gelukkig hebben we Michiel Lokerse mogen toevoegen aan ons team. Miranda bedankt voor al je input tijdens je rol als bestuurslid!

Festival van de Toekomst

Corporatiekring 8 april: Stretchen nú en ná corona

Op donderdag 8 april is er weer een bijeenkomst van de Corporatiekring. De Corporatiekring is een halfjaarlijkse bijeenkomst voor en door corporatiemedewerkers met een passie voor leren.

Wat een intens jaar hebben we achter de rug en ook nu speelt het nog volop! Thuiswerken stort ons allemaal in veel nieuwe situaties en we zoeken hier nog steeds onze weg in. De corona-cultuurshock brengt ons in een fascinerende emotionele mix van twijfels, angst en eenzaamheid, maar ook van genieten, tot rust komen, vechten voor het leven en creatieve energie.

In deze experimenteerruimte kunnen we nu eindeloos oefenen met andere manieren van werken. We passen ons gedrag aan, gaan niet meer naar kantoor, de inhoud van het werk is anders, we moeten op een andere manier communiceren. Aan leren dus geen gebrek 🙂

Waarover gaat het?

We willen tijdens de Corporatiekring graag ophalen wat eenieder gedaan heeft, hoe we zijn omgegaan met de veranderingen, zodat we elkaar hopelijk kunnen inspireren met concrete voorbeelden. We willen daarbij graag stilstaan bij de volgende vragen:

  • Aan welke leuke nieuwe dingen heb jij bijgedragen?
  • Hoe heb jij gezorgd voor verbinding met anderen?
  • Hoe zorg jij ervoor dat je de lol er inhoudt?

Als voorbereiding kun je je eigen casus inbrengen en je collega’s inspireren! En neem een symbool mee voor wat je wilt vasthouden na corona.

Waar en wanneer?

De bijeenkomst is op 8 april en begint om 16:00 uur, online via Teams.

Aanmelden

Houd jij je bezig met leren in jouw corporatie? Dan ben je van harte welkom bij de Corporatiekring. Je kunt je aanmelden via de website van FLOW. Dat kan tot uiterlijk donderdag 1 april 2021.

 

Basisprincipes voor vitaal thuiswerken

Medewerkers geven weinig gehoor aan de basisprincipes voor vitaal thuiswerken

TNO heeft een aantal basisprincipes opgesteld om zo vitaal mogelijk vanuit huis te werken. Deze basisprincipes zijn:

  • Het maken van een dagplanning
  • Zorgen voor voldoende beweging en momenten van ontspanning
  • In contact blijven met collega’s

Dit zijn het soort tips die werkgevers met hun werknemers zouden kunnen delen. Het is echter ook de verantwoordelijkheid van de werknemer om zich in te zetten voor zijn eigen gezondheid en deze instructies op te volgen. Uit onderzoek van Capterra blijkt dat er nog veel ruimte is voor verbetering in werkgewoonten vanuit de thuiswerker zelf.

Zo maakt slechts 27% van de respondenten normaal gesproken een dagplanning en legt 31% zijn computer ook echt weg en doet hem uit na het werk. Ook is er weinig animo voor virtuele sociale activiteiten. De meeste mensen (78%) doen niet (meer) mee.

Verbinding met anderen is juist een belangrijk onderdeel van de gezondheid, waaruit juist veel energie gehaald kan worden. Medewerkers stimuleren om toch echt te blijven meedoen aan de virtuele koffiechat en online evenementen is dus belangrijk. Ook al zeggen mensen dat ze het allemaal wel hebben gezien, wellicht is het wel het enige sociale contact dat ze die dag hebben.

Lees hier het volledige bericht met interessante weetjes!

Bron: www.loopbaan-visie.nl

Jaarverslag 2020

Het jaarverslag is klaar! Wil je het doorlezen? Bekijk dan hier het volledige verslag.