Goud Wonen is lid!

/in /door

Goud Wonen is vanaf nu (1 november) lid van Loopbaaninitiatief. Daar zijn we erg blij mee en we willen graag de medewerkers welkom heten bij Loopbaaninitiatief!

Doordat Woongroep Marenland helaas niet meer bestaat sinds 1 november, zijn we blij voor de medewerkers die zijn meegegaan naar Goud Wonen dat zij (nog steeds) gebruik kunnen maken van onze diensten.

Woningstichting Goud Wonen is op 1 januari 2023 ontstaan door een fusie tussen de Stichting Uithuizer Woningbouw en Stichting De Delthe. Goud Wonen verhuurt ruim 1300 betaalbare woningen in de sociale huursector in Uithuizen, Usquert, Warffum, Kantens, Zandeweer, Eppenhuizen, Rottum en Stitswerd in de gemeente Het Hogeland. In totaal werken er 16 medewerkers bij deze corporatie.

Ben jij nieuwsgierig naar Goud Wonen? Bekijk dan de website.

FLOW – 10 november is de dag van de Mantelzorg

/in /door

Veilig en gezond werken houdt ook in dat je rekening houdt met je thuissituatie. Dat geldt zeker voor mantelzorgers! Volgende week vrijdag 10 november is het de Dag van de Mantelzorg. Een mooie gelegenheid om als werkgever het thema werk en mantelzorg (weer) onder de aandacht te brengen in jouw organisatie. En wat ga je als mantelzorger zelf doen? We geven je tips.

Tips voor de werkgever

Tips voor de werknemer

Boekensuggestie november

/in /door

Deze maand hebben we de volgende boekensuggestie voor jou:

HR met ballen

Als HR-professional word je vaak straal genegeerd door het management. Je kunt rapporten schrijven wat je wilt, agendapunten aandragen, voorstellen doen; de omzet en de winst zijn steeds weer belangrijker dan investeren in medewerkers.

En dat terwijl je er zo hard aan trekt: je luncht vaak alleen achter je bureau, hebt nauwelijks nog tijd voor een goed gesprek met de medewerkers en vraagt je steeds meer af waarom je eigenlijk in HR bent gaan werken.

Wat zou er gebeuren als HR wel met een gele markeerstift bovenaan de MT-agenda staat? Als jij met supersimpele gesprekstechnieken adviezen geeft waar de oogjes van je management van gaan glimmen?

Als je het wel voor elkaar krijgt dat je tijd en geld mag investeren om belangrijke HR-zaken te regelen? Wat zou er dan veranderen in de organisatie? Met de medewerkers? Met de resultaten?

In dit boek geeft HR-expert Bob Zeegers je het geheime recept voor HR met ballen: de negen succesformules waarmee je het MT overtuigt om te investeren in menselijk kapitaal.

Lees dit boek als je een stoere HR-strijder wilt zijn

  • Hoe je het management bloednieuwsgierig maakt door maar een paar zinnen aan te passen in jouw HR-plan.
  • Welke zeven simpele overtuigingstechnieken van oplichters je kunt gebruiken om managers te enthousiasmeren, zonder dat je de gevangenis in hoeft.
  • De drie redenen waarom je genegeerd wordt in vergaderingen.
  • Hoe management, OR en medewerkers aan je lippen hangen dankzij een paar geheime gesprekstechnieken van een hoogbejaarde kleuterjuf.
  • Hoe je zelfs de knieperigste directeur ervan overtuigt flink te investeren in HR.

Bestel hier het boek >>>

Woongroep Marenland houdt op te bestaan

/in /door

Vanaf 1 november 2023 nemen Acantus, Goud Wonen, Groninger Huis en Wierden en Borgen de woningen van Woongroep Marenland over. De laatste formaliteiten worden in oktober afgerond en daarmee is de verdeling van het woningbezit definitief. Huurders en relaties zijn persoonlijk geïnformeerd over wie hun nieuwe verhuurder wordt. Op 1 november 2023 houdt Woongroep Marenland op te bestaan. Met medewerkers van Woongroep Marenland zijn afspraken gemaakt voor een overstap naar een van de vier corporaties.

Een woningcorporatie die zijn bezit herverdeelt onder verschillende andere corporaties en vervolgens ophoudt te bestaan, is uniek in Nederland. De ontvangende corporaties voelen zich verantwoordelijk om Woongroep Marenland te helpen. Zij werken in Kr8-verband al intensief samen in de versterkingsopgave. Samen met huurders en samenwerkingspartners gaan de vier Groningse corporaties door met de volkhuisvestelijke opgave waar zij voor staan: de versterking van wijken en woningen, de verduurzaming van het woningbezit en de versterking van het sociale fundament in wijken en buurten.

Huurders en relaties geïnformeerd over woningverdeling – Woongroep Marenland

Daarmee wordt ook het lidmaatschap bij Loopbaaninitiatief beëindigd. Gelukkig zien we de meeste collega’s terug bij een van de andere 4  aangesloten woningcorporaties.

 

Innovatiekracht nieuwe datum!

/in /door

Bureau Wilskracht – ‘Oktober 2024, dan pas? Niet eerder?’ Dit was het antwoord dat we verschillende keren kregen toen we zeiden dat we over een jaar weer een nieuwe groep innovatiekracht zouden starten.

Omdat er animo is voor eerder, starten we in 2024 ook in de lente een groep. Op 6 maart beginnen we met een tweedaagse en de laatste van 8 innovatiekrachtdagen vindt plaats op 27 juni. Met nieuw gereedschap kun je dan je zomer tegemoet.
Wat is Innovatiekracht?

Innovatiekracht.me is de persoonlijke leergang voor kartrekkers, bruggenbouwers vernieuwers én mensen met een ontwikkelingsvraag over hun loopbaan. De leergang doet speciaal goed zijn werk bij mensen die zich willen onderdompelen, die tijd willen maken voor zichzelf en hun vraagstuk, één of meer.

Ons vertrekpunt in de leergang is: je bent zelf het belangrijkste gereedschap. In wie je bent, in wat er al aan gereedschap in je rugzak zit en in wat je belangrijk vindt als mens en professional.

Wat wij je bieden in de leergang? Extra gereedschap. Dat gereedschap dragen we aan in de vorm van ervaren én in de vorm van theorie. In die volgorde.

We vragen je altijd op goede loopschoenen te komen, want de leergang kent veel buitenmomenten. Dat loopt wel zo lekker.

Ben je erbij 6 maart 2024?

Trends in HR | Hoe jaag je innovatie binnen je organisatie aan, ondanks technologie-angst?

/in /door

Waarom is de één bang voor ontwikkelingen als AI en staat de ander te popelen als het gaat om innovaties? Hoe kan het dat we schermtijd voor onze kinderen het liefst beperken, maar ze ook willen stimuleren om nieuwe technieken te omarmen? Tech design-expert, auteur en spreker Deborah Nas onderzocht waar onze angst voor technologie vandaan komt én vertelt hoe je innovatie in je organisatie kunt stimuleren.

Veel schermtijd voor een kind, is dat wel goed? Toen Deborah merkte dat haar zoontje digitaal wel heel snel zijn weg wist te vinden, had ze aan de ene kant een trots moederhart. Maar aan de andere kant was er dat kritische stemmetje in haar hoofd… Nieuwsgierig ging ze op zoek naar waar haar technologie-angst vandaan kwam: Deborah dook in de psychologische kant van innovatie en technologie.

Oppervlakkige kennis als veelgebruikt argument

Ze deed onderzoek naar de argumenten die tegen technologie worden gebruikt. En wat blijkt: die zijn al decennialang hetzelfde. “Toen het schrift kwam, zei men: daar worden we vergeetachtig van en het maakt onze kennis oppervlakkig. Hetzelfde argument werd bij de uitvinding van de boekdrukpers gebruikt. Die informatie-overload zou mensen in een sociaal isolement plaatsen. Toen internet kwam, was het argument opnieuw: deze oppervlakkige kennis maakt ons dom.”

Draai het om

Een interessant gedachtenexperiment hierbij is eens stil te staan bij de vraag: wat als boeken na videogames waren uitgevonden, in plaats van andersom? “Stel je voor dat we het al jarenlang normaal vinden dat we elke dag gamen. Iedereen doet het. Ineens worden boeken uitgevonden en kinderen vinden het geweldig. Wat zouden we daarvan vinden? De kans is groot dat we dan denken: slecht voor je brein! Een game is een multimedia-ervaring die alle onderdelen van je brein triggert, terwijl een boek slechts woorden op een pagina zijn. Dat is slecht voor je creativiteit en persoonlijke ontwikkeling.” De manier waarop we over dit soort ontwikkelingen denken, wordt dus bepaald door het referentiekader.

Lees verder >>>

(Bron: www.trendsinhr.nl)

OR Bijeenkomst

/in /door

Een geslaagde OR bijeenkomst hadden we op 12 oktober bij Wold & Waard in Leek. Met 15 verschillende corporaties en in totaal 34 deelnemers is er gesproken over het functiehuis en de recente CAO onderhandelingen.

Sonja en Ibo bedankt voor jullie organisatie en input voor de bijeenkomst.

Een nieuwe datum voor 2024 volgt z.s.m. De bijeenkomst is dan in Dokkum (Thus Wonen). De informatie wordt gedeeld via Basecamp. Wil jij ook toegevoegd worden op dit online platform? Laat het ons dan weten via info@loopbaaninitiatief.nl.

 

Week van de werkstress

/in /door

Tiny Fortezza

Weg met (werk)stress

Op 15 november 2023 om 19.45 uur geef ik dit webinar. Speciaal voor jou. Jij, als hardwerkende professional die uitgedaagd wordt in de balans tussen werk en privé. Ook wanneer je als leidinggevende of HRM’er verantwoordelijk bent voor de inzetbaarheid van anderen, nodig ik je van harte uit om mee te doen.

Juist in de week van de werkstress mag je stilstaan bij jouw eigen stressbeleving. Niet alleen ernaar kijken, maar echt ermee aan de slag. Zorg voor jezelf en voorkom dat jouw stress jou de baas wordt … of blijft.

Het webinar is gratis en duurt ongeveer 45 minuten.

Meld je direct aan!  

Noorderlink-Persoonlijk Groei Programma, de Life Safari

/in /door

Noorderlink | Ontdek tijdens 2 live workshopdagen jouw vijf levensdoelen! Ben jij vermoeid? Gestrest? Heb je een onrustig gevoel? Wij helpen je!

Ook in Nederland leven we steeds meer in een 24-uurs economie. Werken van 9.00 tot 17.00 is niet vanzelfsprekend. Dat dit invloed heeft op je privésituatie is onvermijdelijk.

Je ervaart dan (werk)stress en dit vertaalt zich altijd door in alle dingen die je doet. Je wordt nukkig tegen de mensen om je heen, je kunt je werk niet goed doen en je merkt dat je moe wordt. Het is dan belangrijk om weer terug te komen bij jezelf.

  • Bedenk daarom eens vijf dingen die voor jou het belangrijkst zijn?
  • Ja, dat geldt voor zowel je werk als privé.
  • En ja, je mag er maar vijf noemen.

De kans dat je een rijtje van tien dingen kunt opnoemen, is aannemelijk. Maar dáár krijg je juist stress van. Want je vindt je familie belangrijk, je werk, je vrienden, sporten, je huis, dieren, hobby’s, alles. En om dat in 24 uur te proppen? Na-ah. Dat werkt niet. Want tijd voor jezelf is minstens zo belangrijk. Het is daarom van belang dat je je talenten volledig benut en weet waarom je doet wat je doet.

Met het 3+ maanden Persoonlijk Groei Programma ontdek je tijdens 2 live workshopdagen jouw vijf levensdoelen: jouw Big Five for Life.
Daarnaast krijg je nog 3+ maanden e-coaching met inspirerende (thuis)oefeningen zodat je je Big Five for Life ook daadwerkelijk in het dagelijks (werk)leven in de praktijk brengt. Bovendien kun je via de online Academy rechtstreeks chatten met je coach. Ook krijg je nog 2 extra 1-op-1 coachmomenten.

Wat levert het je op:

  • Leren hoe je stappen durft te zetten
  • Verruiming van je comfortzone,
  • Lekker in je vel zitten.
  • Je groeit in je eigen persoonlijk leiderschap.
  • Antwoorden op vragen wat je wilt in je leven. Qua werk, qua keuzes maken en alle dingen die bij het leven horen. 100% garantie dat je antwoord krijgt op de vragen: wie ben ik en wat wil ik doen, zien en ervaren in mijn leven.

ICM | Webinar – Telefoonvrij: hoe je meer rust en focus vindt in een digitale wereld

/in /door

ICM | Hoe ga jij om met dagelijkse digitale verleidingen?

Betrap je jezelf er wel eens op dat je teleurgesteld naar je telefoon kijkt, als je na een enthousiast berichtje wél twee blauwe vinkjes ziet verschijnen maar een reactie uitblijft? Dat je nieuwsblogs of je social media feeds blijft refreshen? Of dat je een halfuur na een notificatie nog steeds op je telefoon zit te scrollen?

Op woensdag 22 november neemt Tom Thomassen, trainer bij ICM en expert op het gebied van neuro- en toegepaste psychologie, ons mee in de wereld van digitale verleidingen. Want hoe werkt een telefoonverslaving? Welke rol speelt gamification daarbij en hoe passen appontwikkelaars dit toe in de apps die jij gebruikt?

In dit webinar ontdek je hoe social media, nieuwsapps, Google en zelfs je mailbox ontworpen zijn om jou te verleiden zoveel mogelijk gebruik ervan te maken. Je leert hoe je los kunt komen uit deze duivelse (en tegelijkertijd briljant ontworpen) loop, hoe je meer rust op een dag ervaart en hoe je aandacht richt op waar je écht blij van wordt.

Programma

  • Hoe ga ik om met mijn grootste dagelijkse verleidingen?
  • De grootste “verslaving”: je telefoon, whatsapp, e-mail, YouTube, nieuws en social media (en daarbij: hoe geven de makers deze apps nou een verslavende werking?)
  • Omgaan met het ongemak van onzekerheid, eenzaamheid, FOMO en onrust
  • Drie hacks om je patronen te doorbreken

Praktische informatie

Het webinar vindt via Zoom plaats op woensdag 22 november 2023.

Inloggen vanaf: 10.50 uur
Start: 11.00 uur
Einde: 12.15 uur

Kun je er op dit moment niet bij zijn? Geen probleem! We nemen het webinar op. De opname ontvang je binnen een week in je mail. Deze is dan twee weken te bekijken, tot en met dinsdag 13 december om 12:00 uur.