Optiwork – Wat wil jij weten over de burn-out van je collega?

/in /door

Optiwork – Je voelt het vaak wel aan: je collega zit op het randje. Er speelt veel, vaak op meerdere vlakken. Je ziet tekenen van stress. Of: er is laatst een collega door je vingers geglipt, je was te laat of die persoon heeft geen openheid van zaken gegeven. Een nare situatie, want je wilt er voor je collega zijn. Of misschien kamp je nu zelf met burn-out verschijnselen.

Op 16 november heeft Sandra van Dijk van Optiwork een gastspreker uitgenodigd voor haar webinar over burn-outs, te weten Goudje Haadsma van Run Free Groningen. Zij is burn-out expert, coach, psychologe en heeft ook verstand van webinars geven.

Goudje kan achtergronden vertellen over wat stress met je lijf doet (zij geeft running therapie), over de symptomen en uiteraard kan ze praktische tips en trucs geven. Maar hoe mooi is het als zij jouw specifieke vraag kan beantwoorden! Die ruimte is er.

Dus: heb jij een specifieke vraag over burn-outs, laat deze dan weten (info@optiworkadvies.nl).

Wanneer: 16 november om 10.30u. 

*Denk bijvoorbeeld aan: kan ik het überhaupt voorkomen, wat moet ik NIET doen als collega, wat juist wel, wanneer weet ik dat het beter gaat, wat kan ik aan stadia verwachten, etc. 

Aedes Webinar hybride warmtepompen

/in /door

Op 7 november organiseert Aedes een webinar over hybride warmtepompen. Die heeft een belangrijk plek gekregen in de versnellingsplannen voor de verduurzaming van de gebouwde omgeving. Wanneer is dit nodig en wanneer is dit haalbaar? Daar gaan we op in tijdens deze bijeenkomst.

Bekijk het programma en meld je aan voor deze webinar.

Podcast – Sneller verduurzamen en bouwen? Met data lukt dat!

/in /door

Stel nou dat er een manier is waarop je sneller woningen kunt bouwen, ze beter en goedkoper kunt onderhouden en ze ook nog eens vlotter kunt verduurzamen? En stel nou dat de huurder ook nog eens veel sneller en directer wordt geholpen? Het antwoord op deze vragen: digitalisering.

In deze podcast van ‘Meer dan een huis’ praat Quintin Wierenga met Roelien Ritsema van Eck, bestuurder bij woningcorporatie De Alliantie, en Dirk Huibers van Spotr, over de kracht van data en IT voor de sociale huur.

De podcast is te beluisteren via Spotify en via Apple Podcasts.

Beluister ook de andere afleveringen uit de podcastserie Meer dan een huis.

10 tips tegen de herfstdip

/in /door

Na de zomer is het altijd enorm wennen aan de veranderende weersomstandigheden die de herfst met zich meebrengt. Dit kan leiden tot minder energie en een sombere stemming. Herken jij dit? Gebruik dan de 10 tips van ICM om van je herfstdip af te komen!

 

Tour du Nord; 4e Etappe

/in /door

De 3e Etappe

Spanning en sensatie alom in de 3e etappe van Tour du Nord: “hebben we de tourbus gemist!?” Uiteindelijk kwam het allemaal goed en vertrok het peloton van de 3e etappe met tourbus de wijk in. Onder begeleiding van Anneli Bouckaert en Martha De Boer van woningcorporatie Wold & Waard bezochten we twee straten die op het gebied van leefbaarheid wel wat meer aandacht verdienen. Met alle deelnemers van verschillende corporaties hebben we kunnen zien dat je niet direct het verschil maakt met leefbaarheidsacties van achter je bureau. Samenwerking is de sleutel tot succes! Met bewoners, sociaal werk, politie en gemeente. Het was een super leerzame en inspirerende middag.

Zijn jullie klaar voor de 4e etappe? Deze vindt plaats op donderdag 27 oktober en wordt georganiseerd door woningcorporatie Actium.

Lees meer>>>

Younglink – Ik weet je wachtwoord

/in /door

Younglink – Hallo123, w8w00rd en 123456. Heb jij wel eens één (of meerdere) van deze wachtwoorden gebruikt? Dan is er een grote kans dat jouw gegevens, documenten en foto’s binnenkort op straat liggen. Maar geen paniek, Younglink schiet te hulp! Op woensdag 2 november organiseren we een interactieve lezing met niemand minder dan Daniël Verlaan. Zo helpen we jou slimmer, bewuster en veiliger je online leven te bewaken.

Over Daniël Verlaan

Daniël is techjournalist bij RTL Nieuws, waar hij voor televisie en het internet verhalen maakt over de duistere kant van het internet. Denk aan hackers, malware en phishing, maar ook aan datalekken en het dark web. In 2020 bracht hij zijn boek ‘Ik weet je wachtwoord’ uit, dat inmiddels een bestseller is in Nederland. En daar stopt het niet, want vanaf 12 oktober is zijn gelijknamige docuserie te zien op Videoland.

Wat ga je leren?

In zijn talk neemt Daniël je mee in een van zijn undercover-onderzoeken. Dat is niet alleen spannend en duister, maar vooral; heel leerzaam. Je leert namelijk hoe hackers inbreken in de cloud en wat voor informatie daar allemaal te vinden is. En natuurlijk hoe je je daartegen kunt beschermen. Daniël neemt je mee in de basisprincipes van online veiligheid, die zowel privé als professioneel enorm belangrijk zijn!

Kom vooral niet alleen! Dit is bij uitstek een onderwerp dat ook interessant is voor je collega’s. Normaliter zijn alleen young professionals (van de aangesloten Noorderlink organisaties) welkom bij de events van Younglink, maar nu ben je vrij een collega mee te nemen. Natuurlijk moet diegene zich nog wel even aanmelden. Als kers op de taart gaan jullie niet met lege handen naar huis, jullie krijgen een eigen boek mee aan het einde van de avond!

Praktische informatie

Locatie

De Puddingfabriek

Viaductstraat 3-3, 9725 BG Groningen

Programma

18:30-19:00 uur – inloop

19:00-20:00 uur – lezing

20:00-20:30 uur – vragen vanuit het publiek

20:30-21:30 uur – borrel

Kosten

Toegang is gratis! En dan krijg je ook nog eens het boek cadeau. Wat wil je nog meer? 😉 Oh ja, een rondje van ons, die krijg je ook!

Parkeren

Bij de Puddingfabriek is maar een beperkt aantal parkeerplaatsen. We raden je daarom aan om je auto te parkeren in parkeergarage Rademarkt of parkeergarage Oosterpoort. Het is dan nog zo’n 6 minuten lopen naar de Puddingfabriek.

Natuurlijk is het nog gezonder om de fiets te pakken. Je kunt je fiets eenvoudig op locatie in de fietsenstalling kwijt. Kom je met het OV? Dan is het slechts een paar minuutjes wandelen vanaf hoofdstation Groningen.

Ik wil intern solliciteren, waar moet ik op letten?

/in /door

Intermediair – De banen liggen voor het oprapen, misschien ook wel binnen het bedrijf waar je al werkt. Een perfect moment om intern naar een nieuw carrière pad te kijken. Maar al solliciteer je binnen een vertrouwde omgeving, dan moet je nog steeds je best doen om die job te veroveren. Dit is hoe je dat aanpakt.

We hebben een krappe arbeidsmarkt, waardoor je als sollicitant meer kansen hebt. Ook binnen de organisatie waar je nu werkt, kun je mogelijk je positie verbeteren. De vacatures die jouw baas uit heeft staan, worden in deze markt niet zo makkelijk vervuld. Werkgevers doen er veel aan om hun huidige werknemers te behouden, bijvoorbeeld door hun ontwikkeling te stimuleren. Een prima kans voor jou om door te groeien binnen je organisatie in een uitdagende nieuwe functie. Maar let op de volgende punten.

Slim netwerken

Wanneer je regelmatig praat met de hr-verantwoordelijken en leidinggevenden binnen je bedrijf, hoor je eerder waar mensen nodig zijn. Misschien heb je binnen je interne netwerk zelfs al signalen opgevangen dat jij een kanshebber bent. Door te laten weten dat je je graag wil ontwikkelen binnen het bedrijf en dat je die vrijgekomen job aankunt, ben je de officiële vacature misschien zelfs voor. Je kunt eventueel je direct-leidinggevende vragen om je sollicitatie te ondersteunen met een aanbeveling. (Je collega’s hoeven trouwens niet gelijk te weten wat je ambities zijn.)

Onderbouw je interesse

Toon je interesse voor een vacature niet te nonchalant; vraag eerst wat de functie-eisen zijn en bedenk heel realistisch of je geschikt bent en of je de juiste competenties bezit. Als het antwoord op de laatste twee vragen ja is, dan kun je gelijk onderbouwen waarom ze niet verder hoeven zoeken naar de juiste kandidaat. Denk ook na over je motivatie: waarom ga je deze nieuwe uitdaging aan? Het moet niet alleen om geld gaan. Laten zien dat je ambities hebt en graag binnen de organisatie wil doorgroeien, wordt vaak als positief ervaren door werkgevers. En in de krappe arbeidsmarkt is je baas wellicht eerder geneigd je een leerwerktraject te bieden.

Solliciteer professioneel

Je jarenlange ervaring bij het bedrijf telt zeker mee, maar is geen garantie dat je zomaar kunt overstappen naar een andere functie. Ook bij een interne sollicitatie moet je indruk maken. Je cv en brief moeten net zo sterk zijn als bij een externe sollicitatie, je zult wederom een goede indruk moeten maken. Je werkgever kent je weliswaar, maar wel in een andere job waar misschien heel andere skills bij passen. En de recruiter heeft niet noodzakelijk een goed beeld van al jouw talenten, die zul je dus duidelijk moeten communiceren.

Lees het hele artikel op www.intermediair.nl>>>

Boekensuggestie oktober

/in /door

Deze maand hebben we de volgende boekensuggestie voor jou:

Aan de hand van de fontein als metafoor van je familiesysteem krijg je praktische handvatten om hardnekkige patronen in je gedrag te doorbreken. Je krijgt meer rust en grip op je leven.

Door de fontein (Aan de hand van de fontein als metafoor voor het familiesysteem) leer je wat jouw eigen, unieke plek is. Op die plek ontvang je de stroming die essentieel is voor hoe je leven verloopt. Veel mensen staan onbewust niet op de juiste plek, waardoor ze op allerlei vlakken problemen kunnen ervaren. Dit boek geeft je praktische tips waardoor je stevig op jouw plek kunt staan.

Je bent als mens veel meer verbonden met je familiesysteem dan je kunt bevroeden; de onlosmakelijke verbinding met al je familieleden. Net als de natuur kent dat systeem onzichtbare wetmatigheden en principes waarvan je je vaak niet bewust bent, maar die grote invloed op je leven uitoefenen. Het patroon dat je in de familiefontein laat zien, herhaalt zich bijna altijd op andere vlakken in je leven, zowel in je relatie of eigen gezin als in je verdere privé – en werkleven.

De theorie van de fontein legt in heldere taal uit wat jouw plek is. Vaak sta je niet op je eigen plek. Hoe herken je dat en welke consequenties horen daarbij? Voel je je snel schuldig, neem je structureel te veel verantwoordelijkheid op je en geef je meer dan je ontvangt? Heb je moeizame relaties, ben je erg kritisch op jezelf en anderen, heb je bewijsdrang of zie je dat je kinderen je patronen ook al overnemen? Met behulp van dit boek ben je zelf in staat om een mogelijke diagnose te stellen waarom bepaalde zaken in je leven niet zo lopen zoals je zou willen. Vervolgens wordt op praktische wijze toegelicht hoe je op jouw plek in de fontein komt en welke stappen je daartoe kunt nemen.

Als je leert om op de juiste plek te staan in de fontein, vind je rust en laat je het jezelf goed gaan. Je laat los wat van de ander is en ziet onder ogen wat van jou is. Hiermee stel je grenzen, blijf je in verbinding en neem je verantwoordelijkheid voor jouw leven. Je leert ja te zeggen tegen al het goede en het minder goede wat er is, waarbij je je eigen primaire gevoelens gaat ervaren. Je zult merken dat je toegang krijgt tot een positieve spiraal waardoor de relatie met jezelf en je omgeving verbetert.

Het boek reikt je een ander perspectief aan waarmee je kunt kijken naar je leven en je de juiste verbinding met belangrijke mensen om je heen gaat vinden.

Podcasts en interviews

/in /door

In 2019 is het Happinessbureau gestart met de Podcast Happy People – Better Business. De podcasts zijn te beluisteren en we schrijven ze tevens uit naar een artikel. Daarnaast presenteren we een samenvatting in een kort filmpje. Hieronder staat het overzicht. Door op de link te klikken kom je op de pagina waar Podcast, artikel en filmpje zijn samengebracht. De meest recente Podcast staat bovenaan.

Daaronder zie je artikelen van interviews die nog niet in de Podcast-serie zijn opgenomen. Hier vind je ook uitwerkingen van de presentaties van ons event Happy People – Better Business.

PODCASTS

  • Wim Hertgers (Hertgers Transport & Expeditie): Goed werkgeverschap: we besteden veel aandacht aan mensen die het wel goed doen.
  • Mitchel Viljeer (Stadsbeheer Rotterdam): Vloggende teamleider afvalinzameling: ‘Leidinggeven is een ambacht’
  • Jessica Kruijssen: Talentgericht leiderschap: maximaliseren van het potentieel van je medewerkers voor meer werkgeluk en betere (team)prestaties
  • Bianca Rumpen (gemeente Haarlemmermeer): Het Goede Gesprek bij de gemeente Haarlemmermeer: ‘Het is een cultuurverandering’
  • Merel Feenstra-Verschure (Universiteit Tilburg): Taboe op de werkvloer: Opgesloten voelen in je baan
  • Nadine de Bree-Kisoen en Heerco Feenstra (gemeente Amsterdam): Werkgeluk en vitaliteit bij de gemeente Amsterdam: ‘Je moet niet alleen pushen en zenden, maar het van binnenuit laten bewegen’
  • Mike Lie-A-Lien (Vanderlande): ‘Onze CEO staat ook wekelijks in onze fitnesszaal’
  • Thijs van Loon (VodafoneZiggo): Hybride werken bij VodafoneZiggo: ‘We vergaderen niet hybride, daar zijn we heel streng in’
  • Tina Peeters (Universiteit Tilburg): Zo stimuleer je het welbevinden én de prestaties van medewerkers
  • Sanne Ghielen (KU Leuven): Employer branding is niet alleen een taak van HR
  • Nathalie Leys (The Test Leaders): De klik tussen organisatie en medewerker moet er na drie jaar nog steeds zijn
  • Yuri Scharp (Erasmus Universiteit): Speels werken verbetert je creativiteit, productiviteit en bevlogenheid
  • Mendy Steltenpool (Incotec): Werkgeluk staat dichtbij mensen en houdt ze een spiegel voor
  • Joris Toonders (Yonego): Cultuur is er sowieso, dus denk erover na
  • Dimitri van der Linden (Erasmus Universiteit): In flow geef je het beste van jezelf
  • Hedwig Lubberding (Aalberts Integrated Piping Systems): Werkgeluk zit in ons beleid
  • Ap Israël (Ap’s Kappers): We doen het met ons allen, dat is onze kracht
  • Clément Bellet (Erasmus Universiteit): Oorzaak, gevolg: gelukkige medewerkers zijn productiever
  • Astrid Karsten (Prowareness): Ikigai is een krachtige richtingaanwijzer.
  • Arjen van ’t Klooster (MN): Maatwerk en experiment voor een energiegevende werkomgeving
  • Ben Tiggelaar: Verandering is een leerproces
  • Chantal Grassère (Dela): Werkplezier en aandacht voor persoonlijke waarden bij DELA
  • Lilian Jans-Beken: Op weg naar dankbaarheid
  • Paul Raaijmakers (St. Anna zorggroep): Zonder goede, bevlogen medewerkers heb je geen goede zorg
  • Marianne van Woerkom (Universiteit Tilburg): Focus op kwaliteiten, niet op tekortkomingen
  • Eline Verhek (Alembo): Werkgeluk in Suriname: ‘Met een kleiner budget ben je veel creatiever’
  • Guy van Liemt (Erasmus Universiteit): Purpose: wat doen we hier, wat willen we bereiken?
  • Guido Stompff: Design Thinking: je moet radicaal accepteren dat je niet goed snapt wat de ander wil

Deze en nog veel meer inspiratie en tip lees je terug op de nieuwspagina van Happinessbureau.

(Bron: www.happinessbureau.nl)

Vernieuwde branche-RI&E

/in /door

FLOW – Branchespecifieke RI&E

Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) breng je de risico’s en knelpunten van veiligheid en gezondheid in je eigen bedrijf in kaart. De uitkomst van een RI&E vormt de basis voor een plan van aanpak voor een veilige en gezonde werkomgeving voor jezelf en jouw collega’s. Met de branche-RI&E weet je zeker dat je alleen relevante vragen hoeft te beantwoorden. En als je minder dan 25 mensen in dienst hebt, hoef je de (nieuwe) verplichte externe toetsing niet uit te laten voeren.

Samen met collega’s uit de branche en externe deskundigen heeft FLOW de branche-RI&E voor woningcorporaties vernieuwd. De vernieuwing betreft zowel de inhoud als de software-tooling:

  • Een nieuwe vragenlijst, die weer helemaal voldoet aan de huidige (Arbo-)wet- en regelgeving en cao-afspraken. Zo is ook nu thuiswerken in de RI&E gedekt.
  • De RI&E-vragenlijst staat nu niet langer in de RI&E-software van Mensely, maar in het AMS van Kader Digital (voorheen: Raatwerk). We hebben deze software gekozen om het gebruiksgemak en deze voldoet aan de laatste technische eisen.

Vanaf 1 oktober 2022 kun je gebruikmaken van de nieuwe branche-RI&E.

Lees hier alle informatie terug>>>

Uitleg? Kick-off webinar op 10 oktober

Wellicht heb je vragen over de vernieuwde RI&E en het gebruik van AMS. Op 10 oktober 2022 organiseren we een online kick-off webinar van 14–15 uur waarin we je meenemen in het gebruik van de nieuwe branche-RI&E met het AMS van Kader Digital. Wat kun je verwachten op 10 oktober? We leggen uit wat de aanleiding is voor de vernieuwing en de voordelen in het dagelijks gebruik. Ook geeft Kader een demo van het gebruik van AMS. Ten slotte zal het proces om jezelf te registreren als nieuwe gebruiker van de branche-RI&E worden toegelicht. Het webinar wordt opgenomen zodat je dit eventueel op een later moment kunt terugkijken.

Meld je aan>>>