Intermediair – Er speelt in 2023 een hoop op de arbeidsmarkt: voor wie op zoek wil naar een andere baan, zijn er de nodige vacatures. Tegelijkertijd is er door de vele openstaande vacatures en het hoge ziekteverzuim een hoge werkdruk. Deskundigen vertellen welke kwaliteiten dit jaar belangrijk zijn – en wat je kunt doen als je die (nog) niet hebt.

‘De verwachting is dat dit jaar iets meer mensen werkloos worden’, zegt Saskia Grit. Ze is arbeidsmarktadviseur bij het UWV. De kansen op werk nemen dus af, maar tegelijk zal de krapte op de arbeidsmarkt volgens het UWV niet snel verdwijnen. ‘Die is structureel, onder andere door de vergrijzing. Dat speelt nog eens extra in sectoren zoals het openbaar bestuur, het onderwijs en de zorg.’ Daar blijft de vraag naar personeel dus hoog, net als in de techniek, ICT en bouw.

In de krappe sectoren hebben jonge mensen genoeg kansen om aan werk te komen, zegt Grit. Maar welke kwaliteiten heb je daarvoor nodig?

Doortastend zijn

Als je een nieuwe baan wilt, kan het handig zijn om nú over te stappen. Grit: ’De personeelstekorten zijn extreem groot. Dus de kans op een nieuwe baan of een vast contract is nu het allergrootst.’

Doortastend zijn is dus belangrijk. Maar hoe word je dat, als je dat niet van nature bent? ‘De eerste stap is in actie komen’, zegt psycholoog Gijs Coppens. Hij werkt op het snijvlak tussen arbeid en gezondheid en is oprichter van OpenUp, een platform rondom mentaal welzijn. ‘Daarbij is het doen belangrijker dan het denken.’ Vraag bijvoorbeeld om een evaluatiegesprek, of bel een nieuwe werkgever op met vragen. Door anderen erbij te betrekken, creëer je een stok achter de deur. ‘Anders blijft het een construct in je hoofd dat je gaat herkauwen en ga je beren op de weg zien.’ De tweede stap is volhouden, zegt Coppens. ‘Zorg ervoor dat er steeds een vervolgactie klaarligt.’ Als je wilt solliciteren, kun je bijvoorbeeld de hr-medewerker laten weten dat je sollicitatie eraan komt. Zo helpen anderen jou om in actie te komen.

Soft skills

Door de personeelstekorten kijken werkgevers in sommige sectoren minder streng naar ‘hard skills’, zoals opleiding en cv, en meer naar ‘soft skills’, zoals eigenschappen en vaardigheden. ‘Dat is natuurlijk mooi, helemaal voor starters’, zegt Grit. Het is dus handig om je soft skills te benadrukken als je solliciteert, zegt ze. Vooral als ze in dit rijtje staan:

• Klantgericht zijn
• Problemen kunnen oplossen
• Goed kunnen communiceren
• Goed kunnen samenwerken

Het zijn, naast vakkennis, volgens het UWV de skills waarvan werkgevers verwachten dat ze de komende jaren het belangrijkst blijven. ‘Met die eigenschappen maak je dus meer kans op een baan’, zegt Grit. Zet relevante hobby’s, ervaringen en vaardigheden op je cv, of benadruk ze in een gesprek, tipt ze.

Lees hier het hele artikel>>>

Bron: www.intermediair.nl

MTsprout.nl – In samenwerking met Schouten & Nelissen – In videoserie Leiders over… laten we toonaangevende leiders aan het woord. In deze aflevering komen HR & HRM aan bod. We spreken ze over zelfmanagement, employer branding en over het aantrekken van talent.

Shirley Kind (Nederlandse Loterij), Maarten Hoogvliet (Humanoids), Randy Soet (Achmea), Noëll Visée-Wever (Transavia) en Ine Stultjens (Koninklijke Auping) geven in deze video hun visie op leiderschap en HR & HRD:

Bron: Schouten & Nelissen

Inmiddels is het een beetje onze traditie geworden, de Wist Je Dat aan het einde van het jaar. Een kort overzicht van de behaalde resultaten van 2022.

Een overzicht om trost op te zijn! We kijken uit naar weer een nieuw jaar met nieuwe kansen! Graag tot 2023.

Positieve groet,

Karin en Maaike

Intermediair – 1 op de 4 werknemers zit niet op zijn plek. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt ligt het voor de hand om dan een nieuwe baan te zoeken. Toch onderneemt niet iedereen actie, terwijl kleine aanpassingen al genoeg kunnen zijn.

Stop met vergaderen

Iedereen maakt het wel eens mee. Je zit in een project dat zich voortsleept van vergadering naar vergadering. De eerste 10 minuten gaan op aan laatkomers en de vraag ‘wie zou er ook al weer wat doen?’. Bij vergadering 4 is de zin om wéér alles op te rakelen wat er de vorige keren besproken is je ontnomen. Je wilt actie.

Dat kan als je je project aanvliegt met Design Thinking. Het is een krachtige methodiek waarin je in korte tijd het vraagstuk grondig verkent en er een oplossing voor maakt in de vorm van een prototype. Dat prototype test je. Uitrollen is een verboden woord hierbij. Uitproberen ga je het…

Je kunt Design Thinking inzetten voor complexe vraagstukken. ‘Vijf dagen onder water’, noemen we dat. Supergave werkweken zijn dat.

Toch hoef je niet een hardcore sprintweek te doen om design thinking van toegevoegde waarde te laten zijn. Het kan ook kleiner, de methodiek kent krachtige instrumenten die in vele situaties toepasbaar zijn. Met een paar gouden regels breng je een vraagstuk een stap verder in co-creatie.

Je kunt er les in krijgen, dan kun je het ervaren. Het zijn principes, dat is het fijne eraan. In twee dagen vertellen we je er alles over en laten we je kennis maken met werkvormen die werken.

Voor wie is het?

• voor mensen die vergaderen zat zijn en beweging in een vraagstuk willen
• voor facilitators die er een krachtige methodiek bij willen hebben
• voor veranderaars die gereedschap zoeken om concreet te worden in innovatie

Er is plek voor 10 deelnemers.

Boek je plekje voor 8 en 9 maart 2023