Afgelopen donderdag organiseerden wij de 1e OR Netwerkbijeenkomst. Een bijeenkomst met OR leden van onze aangesloten corporaties. Wat was het een succes! 31 collega’s namen deel en waren verdeeld onder 11 verschillende corporaties.

We hebben met elkaar kennisgemaakt, kennis gedeeld en onder het genot van een drankje onze wensen naar elkaar uitgesproken. Loopbaaninitiatief zal vooralsnog het voortouw nemen om deze bijeenkomsten voortaan te organiseren.

Heb jij de bijeenkomst gemist? Of wil je meer weten? Neem dan contact met ons op via info@loopbaaninitiatief.nl

Werk jij in een team waar geregeld onduidelijkheid is over wie wat doet en op welke manier? Voor je het weet lekt er enorm veel tijd en energie weg omdat:

– Klanten beginnen te klagen (‘Waar blijft mijn antwoord?’)
– Jij iets doet wat allang gedaan is door een ander
– Jij vindt dat jouw collega het had moeten doen en zij vindt dat juist andersom
– Je spullen niet kunt terugvinden
– Je een taak veel te omslachtig aanpakt

Tijd om Jolanda Heijs – Lean Black Belt specialist – eens te charteren voor een webinar over Lean. Behalve dat ze op een hele nuchtere manier vertelt over wat zij allemaal tegenkomt, heeft zij ook een concreet voorbeeld voor ons uitgewerkt. De oplossingen zijn vaak zó eenvoudig te realiseren, dat je bijna niet snapt waarom je niet eerder met Lean begonnen bent.  Zij is de specialist tijdens dit webinar, ik stel enkele vragen vanuit mijn praktijk.

Heb je zelf ook een procesuitdaging in je team? Stuur ons jouw vraag naar sandra.van.dijk@optiworkadvies.nl, dan proberen wij jouw vraag in te passen in het webinar.

Wanneer: Dinsdag 31 jan
Tijd: 15 – 15.45 u
Aanmelden kan hier.

Wil jij het nieuwe jaar goed beginnen, ontdekken hoe je kunt doorgroeien in je werk, én de eerste stappen zetten? Volg dan dit gratis programma, dat FLOW samen met Jong Aedes heeft ontwikkeld voor jonge corporatiemedewerkers tot 35 jaar. Je start met je eigen loopbaantest en een persoonlijke intake vóór de eerste bijeenkomst. Je volgt twee groepsbijeenkomsten, krijgt twee persoonlijke coachingsgesprekken en helpt elkaar tussendoor verder met buddygesprekken.

Inhoud

Je krijgt inzicht in wat je wilt, kunt en nodig hebt in je werk. Je formuleert voor jezelf wat je ontwikkelvraag of doorgroeiwens is en waar je nu eventueel tegenaan loopt. In de groepssessies krijg je inzicht in de ontwikkelingen in de sector, waar voor jou kansen liggen en welke stappen je wilt gaan zetten. Ook train je vaardigheden om je zichtbaarheid en invloed op mensen in je omgeving te vergroten, jezelf te pitchen en je netwerk gericht in te zetten. In de buddygesprekken stimuleer je elkaar om in de praktijk te blijven werken aan je acties en in het loopbaangesprek kun je verder verdiepen en reflecteren om het beste uit jezelf te halen. Aan het eind van het programma heb je zelfinzicht en kennis opgedaan, een doorgroeiplan gemaakt én de eerste stappen gezet.

Doelgroep

Dit programma is bedoeld voor jonge corporatiemedewerkers die de ambitie hebben om tussen nu en twee jaar door te groeien in hun werk. Dat kan zijn binnen dezelfde functie of naar een andere functie, bij dezelfde werkgever of een andere. Leeftijd tussen 20- 35 jaar. MBO-WO.

Planning

Lees verder>>>

Ben jij het jaar begonnen met goede voornemens? Of vind je dat maar een slecht concept? Hoe dan ook is het belangrijk om af en toe stil te staan bij je eigen vitaliteit: hoe zit je in je werk, wat zijn je doelen (voornemens) van dit jaar en hoe ga je ze behalen?

FLOW, DCA en watdoejijmorgen.nl bieden een aantal diensten, trainingen en producten op dit thema. Bekijk ze rustig en doe er je voordeel mee!

• Meet je stress
• Quick Scan
• Maak samen een opleidingsplan
• Advies en inspiratie over je duurzame inzetbaarheid
• Coaching 40 dagen Vitaliteit
• Ga toch lekker werken
• Mentale weerbaarheid